Sieviešu un vai autoru attiecīgo juridisko firmu
Izteiktie viedokļi šajā rakstā ir tās autoru atsevišķi, un to nevajadzētu uzskatīt par pārstāvi, vai saistošs ŠķīrējtiesasAttīstības šķīrējtiesas Brazīlijā ir paātrināta pēdējos gados. Patiesībā, lai gan Brazīlijas Šķīrējtiesas Likums tika pieņemts.
gadā, tikai piecus gadus vēlāk Brazīlijas Satversmes Tiesa atzina, konstitucionāla likuma un ratificējušas saprotot, ka jebkura vienreizējās lietošanas tiesības var būt objekts, šķīrējtiesas.
Bet tā nebija, līdz, ka Brazīlija ir ratificējusi Ņujorkas Konvenciju par nolēmumu Atzīšanu un Izpildi par Ārvalstu Šķīrējtiesas nolēmumu. Tādējādi, tas bija tikai. gadā, ka šķīrējtiesas sistēma - attiecībā gan uz iekšējām un starptautiskām godalgām tika pienācīgi regulēta Brazīlijā. Ar pareizu šķīrējtiesas sistēma, kas izveidota, izmantojot šo alternatīva strīdu risināšanas metode ir ievērojami pieaudzis pēdējos gados. gadā, šķīrējtiesas process tika pārvalda pieciem svarīgākajiem Brazīlijas šķīrējtiesas kamerām, kas salīdzinājumā ar. gadu, kad šie kameras administrēta tikai divdesmit vienā tiesvedībā. Turklāt procedūru skaitu, ko veic saskaņā ar ICC Noteikumi, kas ietver vismaz vienu Brazīlijas puse ir arī pierādījumi, attīstības šķīrējtiesas Brazīlijā, strīdi bija arbitrāžā saskaņā ar ICC Noteikumi, ievietojot Brazīlija kā valsts ar ceturto lielāko skaitu, šķīrējtiesas procesa pasaulē, un valsts ar lielāko šādu atsauci latīņamerikā. Viens aspekts, par ko zinātniekiem un praktiķiem, kas nav vērstas uz dzimumu daudzveidību Brazīlija šķīrējtiesas jomā. Ņemot vērā, ka esam veikuši pētījumu, lai analizētu pašreizējo situāciju attiecībā uz sieviešu šķīrējtiesas Brazīlijā un mēs atklājām, pašreizējā panorama nav tik daudzsološs, kā vēlamo. Lai saprastu, par sieviešu lomu šķīrējtiesas, ir svarīgi, lai vispirms analizēt pašreizējo situāciju sieviešu tiesību jomā kopumā. Tiesību skolas tika radītas Brazīlijā, bet sievietēm bija atļauts tikai gandrīz gadus vēlāk, pēc tam, kad spēkā stāšanās Dekrēts n. Par sieviešu tiesību skolas.
piecas) (Lucy Greenwood Zīmes Baker, op
gadā, no studenti, kuri tika uzņemti Universitātē Sao Paulo, viena no Brazīlijas prestižākajām universitātēm, sieviešu bija tikai trīsdesmit septiņi (skolēni). Ja mēs savukārt mūsu uzmanību uz sievietes absolventi un analizēt savu klātbūtni juridiskajā jomā, sievietes veido četrdesmit pieci no visiem advokātiem regulāri reģistrēts ar Brazīlijas Bar Association, pretstatā vīriešiem, kas pārstāv citu.
Lai gan daļa no vīriešiem un sievietēm, attiecībā uz tiesību tirgus ir lielāks nekā sievietēm, kas apmeklē tiesību skolas, tas nav pietiekami, lai pierādītu, reālo scenāriju, sieviešu Brazīlijā.
Patiesībā, mums bija iespēja pārliecināties, ka daudzas sievietes sākt savu karjeru kā advokāti, tomēr daži no viņiem sasniegt top viņu karjeru. Šo fenomenu sauc par"cauruļvadu noplūde", ja tā konstatēta cēloņi ir: (i) dzimumu darba vidi (ii) grūtības apvienot vairāk nekā vienu profesiju, piemēram, strādāt gan kā advokāts, gan kā māte vai vadītājs (sadzīves iii) trūkums sievietēm, kā lomu modeļi, vai mentoru un (iv) nav elastība darbā vai, pat, ja ir daži, sievietes nav ieteikts ar viņu darba devējiem vai citiem darbiniekiem, lai sasniegtu vadošo pozīciju. (Skatīt Lucy Greenwood Zīmes Maiznieks"Panākt Labāku Līdzsvaru uz Starptautisko Šķīrējtiesas"Arb.
Int l.) Koncentrējam uzmanību, īpaši par šķīrējtiesas jomā, ir svarīgi vispirms apsvērt starptautisko scenāriju.
gadā, ICC iecelts vai apstiprināts šķīrējtiesnešu: divdesmit divas sievietes un vīriešiem. Trīs gadus vēlāk, šī proporcija nav būtiski mainījusies: Londonas Tiesa Starptautiskajā Šķīrējtiesā (LCIA), piemēram, izvirzīja šķīrējtiesneši, tikai no kuriem viens bija sieviete panta. Lai gan situācija mainās, vēl ir daudz ko darīt. gadā no šķīrējtiesnešus ieceļ starptautiskās KRIMINĀLTIESAS Tiesa, trīsdesmit sešas bija sievietes, t. trīsdesmit divi. (Šis skaits bija laipni sniedz Mirèze Philippe, Īpašu Padomu, ICC Starptautiskās Šķīrējtiesas.) Sieviešu trūkumu, kas darbojas kā šķīrējtiesneši nav problēma tikai starptautiskās tirdzniecības arbitrāžā. Ieguldījumu arbitrāžā arī parasti ir mazāk sieviešu nekā vīriešu locekļus no šķīrējtiesas tribunāli. No lietā secināja, Centrs Ieguldījumu Strīdu Izšķiršanas (ICSID) starp. gadā, no šķīrējtiesnešu, kuri kalpoja tikai četrdesmit divas bija sievietes, bet bija vīrieši. Brazīlija, diemžēl, notiek pēc viena scenārija. Sieviešu procentuālā attiecība, kas uzskaitīti kā šķīrējtiesneši izcilākajiem Brazīlijas kameras ir ļoti zems, un tas zemais nav īpaši mainījusies pēdējos gados. gadam, piemēram, ne tikai bija vidēji sievietes klātbūtni šajos sarakstos starp astoņiem un divdesmit sešas, bet dažās kamerās sieviešu skaits samazinājās, šajā pašā laika periodā. Pat tad, ja sievietes ir pārstāvētas šķīrējtiesas kameras' saraksti, ļoti maz ir efektīvi pilnvarotas darboties kā šķīrējtiesneši. gada Martā, piemēram, no šķīrējtiesas procesā, Centrs Šķīrējtiesas un Mediācijas no Tirdzniecības Palāta Brazīlija-Kanāda (CCBC) bija četrdesmit astoņas sievietes, kas darbojas kā šķīrējtiesneši, kas bija trīsdesmit septiņi no kopējā nominēta šķīrējtiesneši. No kopumā divdesmit trīs arbitrāžā, ko administrē Šķīrējtiesas Palāta Fondu Biržā (CAM), kamera, kas pārvalda šķīrējtiesas process galvenokārt attiecas uz uzņēmumu un kapitāla tirgus strīdus, tikai trīs sievietes piedalījās kā šķīrējtiesneši, ka bija tikai septiņpadsmit no kopējā skaita nominēta šķīrējtiesneši. Tas ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan tās klātbūtni sieviešu šķīrējtiesnešu CCBC procesā ir augstāka, nekā CAM arbitrāžā, četrdesmit astoņas CCBC procesos iepriekš nav saistīta ar četrdesmit astoņām dažādām sievietēm, kas darbojas kā šķīrējtiesneši. Visuma sievietes, kas ir izvēlējušās darboties kā šķīrējtiesneši ir patiesībā maza, dažas sievietes, kas gūst labumu no atkārtotas tikšanās. Daži iespējamie iemesli šķēršļus, ar ko sievietes saskaras, kad veic šķīrējtiesas karjeru Brazīlijā tika konstatēti autori procesā, veic pētījumus par šo rakstu. Pirmkārt, kā dažas sievietes sasniedz augšpusē savu karjeru, jaunākiem paaudzes sievietes šķīrējtiesas advokāti ir maz lomu modeļu, kam sekot.
Trūkums veiksmīgas sievietes jomā, ar dažiem izņēmumiem, kas arī attur no jaunākām sievietēm, lai šo ceļu.
Turklāt joprojām pastāv nevienlīdzīga attieksme, kad vīrieši analizēt sievietes dara savu darbu: patiesībā, vīrieši mēdz pieņemt, kompetenci un piešķirt augstāku prasmju līmeni, lai citi vīrieši. Tādējādi, sievietes parasti liekas, ka tas viņiem ir nepieciešams, lai pierādītu savu kompetenci un prasmes, no dienas uz dienu. Turklāt, kā starptautiskās scenārijiem, Brazīlija, puses parasti vienojas, ka co-šķīrējtiesneši izvēlas šķīrējtiesas priekšsēdētājs. Iecelšanas procesu, ir iespējams pārbaudīt, ka vīrietis co-šķīrējtiesneši nav saistīta ar iecelt sievietes, dod priekšroku iecelšanā tā saukto"parasto vīrietis aizdomās turēto".
arī Lucy Greenwood Zīmes Baker, op.
Turklāt pat tad, ja šķīrējtiesas pieaug eksponenciāli kopumā, pamatojoties uz pašreizējo praksi, mums bija iespēja noslēgt to, ka šajā jomā joprojām ir tikai daži praktiķi -"atkārtot spēlētāji", kas ir arī iemesls, kāpēc tas ir grūti, lai sievietes varētu ielikt sevi un vērā ņemami. No iepriekš minētā mēs varam secināt, ka, pēc pirmā acu uzmetiena sievietēm varētu būt izdevīgāk, lai īstenotu un sasniegtu augstākus sasniegumus šķīrējtiesas jomā. Tas būtu tā vietā, lai pārstāvētu izbraukšanas punkts par katru jaunu sievieti, advokāts interesē šķīrējtiesas. Ja tagad ir maz sieviešu, kas strādā un kas pārstāv sievietes, šķīrējtiesas, nākotnes paaudzēm būtu jādarbojas kopā ar veiksmīgo sieviešu šķīrējtiesneši, lai gūtu labumu no savu pieredzi un vēlmi, lai palielinātu sieviešu skaitu šajā tiesību jomā. Šajā kontekstā ir vērts pieminēt, ka dažas organizācijas piedāvā, katru programmas, lai sasniegtu šo mērķi, piemēram, Šķīrējtiesas Sievietēm. Arī jauno paaudžu var arī vēlēties meklēt institucionālu atbalstu par sieviešu iespējām šķīrējtiesu un parasti juridiskajā jomā, ka daudzi advokātu biroji un nevalstiskajām organizācijām sniedz. Izglītība par to, cik kvalificēti sievietēm var izraisīt vai veicināt darba šķīrējtiesas, būtu arī aicina puses un co-šķīrējtiesneši, lai tos apzīmētu par šķīrējtiesnešiem vai priekšsēdētāju tribunāli, lai izvairītos no"cauruļvadu noplūdes"talantīgu sieviešu jomā. Lai pārliecinātos, jums nav garām uz regulārus atjauninājumus no Kluwer Šķīrējtiesas Blogu, lūdzu, parakstīties šeit.
