Deprecated: Automatic conversion of false to array is deprecated in /home/admin/web/juristas.live/public_html/source/classes/eurl.php on line 25
Sievietēm Å Ä·Ä«rējtiesas BrazÄ«lijā - Kluwer Å Ä·Ä«rējtiesas Blogā - Juristi BrazÄ«lija un Portugāle! Visi advokāti ir tieÅ”saistē.

Sievietēm Šķīrējtiesas Brazīlijā - Kluwer Šķīrējtiesas Blogā

SievieŔu un vai autoru attiecīgo juridisko firmu

Izteiktie viedokļi Å”ajā rakstā ir tās autoru atseviŔķi, un to nevajadzētu uzskatÄ«t par pārstāvi, vai saistoÅ”s Å Ä·Ä«rējtiesasAttÄ«stÄ«bas Ŕķīrējtiesas BrazÄ«lijā ir paātrināta pēdējos gados. PatiesÄ«bā, lai gan BrazÄ«lijas Å Ä·Ä«rējtiesas Likums tika pieņemts.

gadā, tikai piecus gadus vēlāk BrazÄ«lijas Satversmes Tiesa atzina, konstitucionāla likuma un ratificējuÅ”as saprotot, ka jebkura vienreizējās lietoÅ”anas tiesÄ«bas var bÅ«t objekts, Ŕķīrējtiesas.

Bet tā nebija, lÄ«dz, ka BrazÄ«lija ir ratificējusi Ņujorkas Konvenciju par nolēmumu AtzÄ«Å”anu un Izpildi par Ārvalstu Å Ä·Ä«rējtiesas nolēmumu. Tādējādi, tas bija tikai. gadā, ka Ŕķīrējtiesas sistēma - attiecÄ«bā gan uz iekŔējām un starptautiskām godalgām tika pienācÄ«gi regulēta BrazÄ«lijā. Ar pareizu Ŕķīrējtiesas sistēma, kas izveidota, izmantojot Å”o alternatÄ«va strÄ«du risināŔanas metode ir ievērojami pieaudzis pēdējos gados. gadā, Ŕķīrējtiesas process tika pārvalda pieciem svarÄ«gākajiem BrazÄ«lijas Ŕķīrējtiesas kamerām, kas salÄ«dzinājumā ar. gadu, kad Å”ie kameras administrēta tikai divdesmit vienā tiesvedÄ«bā. Turklāt procedÅ«ru skaitu, ko veic saskaņā ar ICC Noteikumi, kas ietver vismaz vienu BrazÄ«lijas puse ir arÄ« pierādÄ«jumi, attÄ«stÄ«bas Ŕķīrējtiesas BrazÄ«lijā, strÄ«di bija arbitrāžā saskaņā ar ICC Noteikumi, ievietojot BrazÄ«lija kā valsts ar ceturto lielāko skaitu, Ŕķīrējtiesas procesa pasaulē, un valsts ar lielāko Ŕādu atsauci latīņamerikā. Viens aspekts, par ko zinātniekiem un praktiÄ·iem, kas nav vērstas uz dzimumu daudzveidÄ«bu BrazÄ«lija Ŕķīrējtiesas jomā. Ņemot vērā, ka esam veikuÅ”i pētÄ«jumu, lai analizētu paÅ”reizējo situāciju attiecÄ«bā uz sievieÅ”u Ŕķīrējtiesas BrazÄ«lijā un mēs atklājām, paÅ”reizējā panorama nav tik daudzsoloÅ”s, kā vēlamo. Lai saprastu, par sievieÅ”u lomu Ŕķīrējtiesas, ir svarÄ«gi, lai vispirms analizēt paÅ”reizējo situāciju sievieÅ”u tiesÄ«bu jomā kopumā. TiesÄ«bu skolas tika radÄ«tas BrazÄ«lijā, bet sievietēm bija atļauts tikai gandrÄ«z gadus vēlāk, pēc tam, kad spēkā stāŔanās Dekrēts n. Par sievieÅ”u tiesÄ«bu skolas.

piecas) (Lucy Greenwood ZÄ«mes Baker, op

gadā, no studenti, kuri tika uzņemti Universitātē Sao Paulo, viena no BrazÄ«lijas prestižākajām universitātēm, sievieÅ”u bija tikai trÄ«sdesmit septiņi (skolēni). Ja mēs savukārt mÅ«su uzmanÄ«bu uz sievietes absolventi un analizēt savu klātbÅ«tni juridiskajā jomā, sievietes veido četrdesmit pieci no visiem advokātiem regulāri reÄ£istrēts ar BrazÄ«lijas Bar Association, pretstatā vÄ«rieÅ”iem, kas pārstāv citu.

Lai gan daļa no vÄ«rieÅ”iem un sievietēm, attiecÄ«bā uz tiesÄ«bu tirgus ir lielāks nekā sievietēm, kas apmeklē tiesÄ«bu skolas, tas nav pietiekami, lai pierādÄ«tu, reālo scenāriju, sievieÅ”u BrazÄ«lijā.

PatiesÄ«bā, mums bija iespēja pārliecināties, ka daudzas sievietes sākt savu karjeru kā advokāti, tomēr daži no viņiem sasniegt top viņu karjeru. Å o fenomenu sauc par"cauruļvadu noplÅ«de", ja tā konstatēta cēloņi ir: (i) dzimumu darba vidi (ii) grÅ«tÄ«bas apvienot vairāk nekā vienu profesiju, piemēram, strādāt gan kā advokāts, gan kā māte vai vadÄ«tājs (sadzÄ«ves iii) trÅ«kums sievietēm, kā lomu modeļi, vai mentoru un (iv) nav elastÄ«ba darbā vai, pat, ja ir daži, sievietes nav ieteikts ar viņu darba devējiem vai citiem darbiniekiem, lai sasniegtu vadoÅ”o pozÄ«ciju. (SkatÄ«t Lucy Greenwood ZÄ«mes Maiznieks"Panākt Labāku LÄ«dzsvaru uz Starptautisko Å Ä·Ä«rējtiesas"Arb.

Int l.) Koncentrējam uzmanÄ«bu, Ä«paÅ”i par Ŕķīrējtiesas jomā, ir svarÄ«gi vispirms apsvērt starptautisko scenāriju.

gadā, ICC iecelts vai apstiprināts ŔķīrējtiesneÅ”u: divdesmit divas sievietes un vÄ«rieÅ”iem. TrÄ«s gadus vēlāk, Ŕī proporcija nav bÅ«tiski mainÄ«jusies: Londonas Tiesa Starptautiskajā Å Ä·Ä«rējtiesā (LCIA), piemēram, izvirzÄ«ja ŔķīrējtiesneÅ”i, tikai no kuriem viens bija sieviete panta. Lai gan situācija mainās, vēl ir daudz ko darÄ«t. gadā no ŔķīrējtiesneÅ”us ieceļ starptautiskās KRIMINĀLTIESAS Tiesa, trÄ«sdesmit seÅ”as bija sievietes, t. trÄ«sdesmit divi. (Å is skaits bija laipni sniedz MirĆØze Philippe, ÄŖpaÅ”u Padomu, ICC Starptautiskās Å Ä·Ä«rējtiesas.) SievieÅ”u trÅ«kumu, kas darbojas kā ŔķīrējtiesneÅ”i nav problēma tikai starptautiskās tirdzniecÄ«bas arbitrāžā. IeguldÄ«jumu arbitrāžā arÄ« parasti ir mazāk sievieÅ”u nekā vÄ«rieÅ”u locekļus no Ŕķīrējtiesas tribunāli. No lietā secināja, Centrs IeguldÄ«jumu StrÄ«du IzŔķirÅ”anas (ICSID) starp. gadā, no ŔķīrējtiesneÅ”u, kuri kalpoja tikai četrdesmit divas bija sievietes, bet bija vÄ«rieÅ”i. BrazÄ«lija, diemžēl, notiek pēc viena scenārija. SievieÅ”u procentuālā attiecÄ«ba, kas uzskaitÄ«ti kā ŔķīrējtiesneÅ”i izcilākajiem BrazÄ«lijas kameras ir ļoti zems, un tas zemais nav Ä«paÅ”i mainÄ«jusies pēdējos gados. gadam, piemēram, ne tikai bija vidēji sievietes klātbÅ«tni Å”ajos sarakstos starp astoņiem un divdesmit seÅ”as, bet dažās kamerās sievieÅ”u skaits samazinājās, Å”ajā paŔā laika periodā. Pat tad, ja sievietes ir pārstāvētas Ŕķīrējtiesas kameras' saraksti, ļoti maz ir efektÄ«vi pilnvarotas darboties kā ŔķīrējtiesneÅ”i. gada Martā, piemēram, no Ŕķīrējtiesas procesā, Centrs Å Ä·Ä«rējtiesas un Mediācijas no TirdzniecÄ«bas Palāta BrazÄ«lija-Kanāda (CCBC) bija četrdesmit astoņas sievietes, kas darbojas kā ŔķīrējtiesneÅ”i, kas bija trÄ«sdesmit septiņi no kopējā nominēta ŔķīrējtiesneÅ”i. No kopumā divdesmit trÄ«s arbitrāžā, ko administrē Å Ä·Ä«rējtiesas Palāta Fondu Biržā (CAM), kamera, kas pārvalda Ŕķīrējtiesas process galvenokārt attiecas uz uzņēmumu un kapitāla tirgus strÄ«dus, tikai trÄ«s sievietes piedalÄ«jās kā ŔķīrējtiesneÅ”i, ka bija tikai septiņpadsmit no kopējā skaita nominēta ŔķīrējtiesneÅ”i. Tas ir svarÄ«gi atzÄ«mēt, ka, lai gan tās klātbÅ«tni sievieÅ”u ŔķīrējtiesneÅ”u CCBC procesā ir augstāka, nekā CAM arbitrāžā, četrdesmit astoņas CCBC procesos iepriekÅ” nav saistÄ«ta ar četrdesmit astoņām dažādām sievietēm, kas darbojas kā ŔķīrējtiesneÅ”i. Visuma sievietes, kas ir izvēlējuŔās darboties kā ŔķīrējtiesneÅ”i ir patiesÄ«bā maza, dažas sievietes, kas gÅ«st labumu no atkārtotas tikÅ”anās. Daži iespējamie iemesli ŔķērŔļus, ar ko sievietes saskaras, kad veic Ŕķīrējtiesas karjeru BrazÄ«lijā tika konstatēti autori procesā, veic pētÄ«jumus par Å”o rakstu. Pirmkārt, kā dažas sievietes sasniedz augÅ”pusē savu karjeru, jaunākiem paaudzes sievietes Ŕķīrējtiesas advokāti ir maz lomu modeļu, kam sekot.

TrÅ«kums veiksmÄ«gas sievietes jomā, ar dažiem izņēmumiem, kas arÄ« attur no jaunākām sievietēm, lai Å”o ceļu.

Turklāt joprojām pastāv nevienlÄ«dzÄ«ga attieksme, kad vÄ«rieÅ”i analizēt sievietes dara savu darbu: patiesÄ«bā, vÄ«rieÅ”i mēdz pieņemt, kompetenci un pieŔķirt augstāku prasmju lÄ«meni, lai citi vÄ«rieÅ”i. Tādējādi, sievietes parasti liekas, ka tas viņiem ir nepiecieÅ”ams, lai pierādÄ«tu savu kompetenci un prasmes, no dienas uz dienu. Turklāt, kā starptautiskās scenārijiem, BrazÄ«lija, puses parasti vienojas, ka co-ŔķīrējtiesneÅ”i izvēlas Ŕķīrējtiesas priekÅ”sēdētājs. IecelÅ”anas procesu, ir iespējams pārbaudÄ«t, ka vÄ«rietis co-ŔķīrējtiesneÅ”i nav saistÄ«ta ar iecelt sievietes, dod priekÅ”roku iecelÅ”anā tā saukto"parasto vÄ«rietis aizdomās turēto".

arī Lucy Greenwood Zīmes Baker, op.

Turklāt pat tad, ja Ŕķīrējtiesas pieaug eksponenciāli kopumā, pamatojoties uz paÅ”reizējo praksi, mums bija iespēja noslēgt to, ka Å”ajā jomā joprojām ir tikai daži praktiÄ·i -"atkārtot spēlētāji", kas ir arÄ« iemesls, kāpēc tas ir grÅ«ti, lai sievietes varētu ielikt sevi un vērā ņemami. No iepriekÅ” minētā mēs varam secināt, ka, pēc pirmā acu uzmetiena sievietēm varētu bÅ«t izdevÄ«gāk, lai Ä«stenotu un sasniegtu augstākus sasniegumus Ŕķīrējtiesas jomā. Tas bÅ«tu tā vietā, lai pārstāvētu izbraukÅ”anas punkts par katru jaunu sievieti, advokāts interesē Ŕķīrējtiesas. Ja tagad ir maz sievieÅ”u, kas strādā un kas pārstāv sievietes, Ŕķīrējtiesas, nākotnes paaudzēm bÅ«tu jādarbojas kopā ar veiksmÄ«go sievieÅ”u ŔķīrējtiesneÅ”i, lai gÅ«tu labumu no savu pieredzi un vēlmi, lai palielinātu sievieÅ”u skaitu Å”ajā tiesÄ«bu jomā. Å ajā kontekstā ir vērts pieminēt, ka dažas organizācijas piedāvā, katru programmas, lai sasniegtu Å”o mērÄ·i, piemēram, Å Ä·Ä«rējtiesas Sievietēm. ArÄ« jauno paaudžu var arÄ« vēlēties meklēt institucionālu atbalstu par sievieÅ”u iespējām Ŕķīrējtiesu un parasti juridiskajā jomā, ka daudzi advokātu biroji un nevalstiskajām organizācijām sniedz. IzglÄ«tÄ«ba par to, cik kvalificēti sievietēm var izraisÄ«t vai veicināt darba Ŕķīrējtiesas, bÅ«tu arÄ« aicina puses un co-ŔķīrējtiesneÅ”i, lai tos apzÄ«mētu par ŔķīrējtiesneÅ”iem vai priekÅ”sēdētāju tribunāli, lai izvairÄ«tos no"cauruļvadu noplÅ«des"talantÄ«gu sievieÅ”u jomā. Lai pārliecinātos, jums nav garām uz regulārus atjauninājumus no Kluwer Å Ä·Ä«rējtiesas Blogu, lÅ«dzu, parakstÄ«ties Å”eit.